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LE BILAN DE

Compétences

Le bilan de compétences est une étape clé pour toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel. Il permet d’identifier et d’évaluer ses compétences, de mieux comprendre ses motivations et d’aligner ses aspirations avec un projet professionnel cohérent. En clarifiant ses besoins et ses valeurs, il ouvre la voie à une évolution de carrière épanouissante et adaptée à ses ambitions.

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LE BILAN DE

Compétences

Le bilan de compétences est une étape clé pour toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel. Il permet d’identifier et d’évaluer ses compétences, de mieux comprendre ses motivations et d’aligner ses aspirations avec un projet professionnel cohérent. En clarifiant ses besoins et ses valeurs, il ouvre la voie à une évolution de carrière épanouissante et adaptée à ses ambitions.

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plutôt que de stagner.

Le bilan de compétences pour qui ? Pourquoi ?

Il est ouvert à tout public, et  il  est éligible au CPF ( compte professionnel de formation). Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel, qu’elle soit salariée, entrepreneure ou en reconversion. Il permet d’identifier ses compétences, ses motivations et ses aspirations afin de construire un projet en adéquation avec ses valeurs et le marché de l’emploi. Que ce soit pour évoluer, se réorienter ou retrouver du sens dans son travail, cette démarche offre une véritable opportunité de se recentrer et d’agir en toute confiance.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Envisager un changement d’activité
  • Trouver et construire un projet qui a du sens
  • Évoluer au sein de son entreprise
  • Retrouver un emploi
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COMMENT SE DÉROULE

Un Bilan de Compétences?

Le bilan de compétences est réglementé par le code du travail et se déroule en 3 étapes et la durée maximum des séances est de 24 heures.

Phase préliminaire

L’accompagnement débute par une analyse approfondie de votre demande et de vos besoins afin de définir un parcours sur-mesure. Nous déterminons ensemble le format le plus adapté à votre situation pour garantir un suivi efficace et personnalisé. Enfin, nous établissons conjointement les modalités du déroulement du bilan afin d’assurer une progression fluide et alignée avec vos objectifs.

Phase d'investigation

Cette étape essentielle permet de définir un projet professionnel cohérent et réaliste, tout en explorant d’éventuelles alternatives. Elle inclut une analyse approfondie du parcours, un bilan de personnalité et des tests d’orientation. Les motivations, centres d’intérêt, aspirations et valeurs sont étudiés afin d’identifier les voies professionnelles les plus adaptées. Une recherche approfondie des opportunités est menée en tenant compte des tendances du marché. Enfin, un plan d’action structuré est défini pour assurer une mise en œuvre efficace et concrète du projet.

Phase de conclusion

Cette phase finale permet d’exploiter pleinement les résultats de l’investigation et d’identifier les conditions optimales pour concrétiser le projet professionnel. Elle comprend un recensement des moyens nécessaires à sa mise en œuvre et la définition des étapes clés, incluant la possibilité d’un entretien de suivi avec le prestataire. À l’issue du bilan, le bénéficiaire reçoit une synthèse détaillée accompagnée des conclusions et recommandations pour faciliter la réalisation de son projet.

Les Bénéfices du Bilan de Compétences

CHOISIR

Capacité à faire des choix et prendre des décisions concernant son orientation professionnelle. Cette compétence est cruciale pour orienter sa carrière, en évaluant les options disponibles et en alignant ses aspirations personnelles et professionnelles.

SAISIR

Capacité à saisir les opportunités grâce à une meilleure approche du marché de l’emploi. Adopter une attitude proactive et se tenir informé des tendances du secteur aide à identifier les moments clés pour postuler et évoluer dans sa carrière professionnelle.

SE POSITIONNER

Capacité à se positionner sur le marché de l’emploi grâce à une meilleure connaissance de soi : besoins, valeurs, personnalité et une meilleure compréhension de ses ressources et compétences. Permettant d’adapter sa stratégie de recherche d’emploi.

SE FORMER

Capacité à identifier et trouver les dispositifs de formation nécessaires. Cette compétence est essentielle pour acquérir les qualifications requises, permettant ainsi de répondre aux exigences du marché et d’améliorer ses perspectives de carrière.

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