Explorons ensemble les méandres du bilan de compétences, une démarche souvent méconnue mais qui peut s’avérer être le tremplin nécessaire pour redonner du sens à votre carrière. Pourquoi devriez-vous envisager un bilan de compétences ? Quelles sont les étapes à suivre pour vous lancer dans cette aventure professionnelle transformatrice ? Découvrez également comment Audrey Masson, coach et consultante basée à Carcassonne, peut vous accompagner dans cette démarche, en vous offrant un bilan entièrement personnalisé et adapté à vos besoins. Prenez le temps de réfléchir à votre carrière, de poser les bonnes questions, et d’explorer les opportunités qui s’offrent à vous.
Sommaire :
- Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Les étapes pour se lancer dans un bilan de compétences
- Le bilan de compétences par Audrey Masson
I) Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un moment privilégié pour donner un coup de boost à votre carrière
Le bilan de compétences, c’est bien plus qu’une simple introspection professionnelle. C’est une opportunité unique de mieux comprendre qui vous êtes au travail, d’aligner vos rêves avec vos compétences, et de tracer le chemin vers une carrière qui a du sens. C’est le moment de prendre du recul, de poser les bonnes questions : qu’est-ce qui me motive vraiment ? Qu’est-ce que je veux changer ? Quelles sont mes priorités ?
Un bilan pour tous-tes, sans exception
Que vous soyez salarié(e) dans le public ou le privé, ou en recherche d’emploi, le bilan de compétences est à la portée de tous. Que l’initiative vienne de vous ou de votre employeur, que ça se fasse pendant ou en dehors des heures de bureau, c’est votre droit.
II) Les étapes pour se lancer dans un bilan de compétences
À l’initiative du salarié
Si vous préférez faire votre bilan en dehors du boulot, aucune demande à faire à votre employeur. Vous avez le pouvoir de mobiliser vos heures de formation du compte CPF. Mais si vous voulez y consacrer du temps pendant vos heures de travail, un simple accord de votre employeur suffit.
À l’initiative de l’employeur
Votre responsable peut aussi vous suggérer un bilan dans le cadre du plan de développement des compétences, et bonne nouvelle : c’est à ses frais, et vous continuez à toucher votre salaire. Le choix du prestataire dépend de vous, avec des critères comme le lieu, le tarif, le rythme, la dispo du consultant, et les retours des autres. À noter, vous n’êtes pas obligé de dire oui tout de suite. Vous avez 10 jours pour accepter ou refuser la convention. Un refus de votre part dans ce cas ne peut être utilisé comme prétexte pour un licenciement.
Si votre responsable vous propose un bilan, c’est super, mais vous êtes libre de dire non. C’est votre carrière, vos priorités. Parfois, prendre du recul et réorienter sa trajectoire professionnelle peut vraiment être une opportunité en or que vous offre votre employeur
III) Le bilan de compétences par Audrey Masson
Le bilan soigneusement conçu par Audrey Masson offre la possibilité de reprendre en main votre vie professionnelle, en l’alignant sur vos aspirations et attentes personnelles. Audrey Masson propose un bilan de compétences en présentiel ou en ligne, entièrement personnalisé et adapté à vos besoins.
Mes engagements sont clairs, vous accompagner dans une meilleure connaissance de vous-même, renforcer votre confiance en vos compétences, élaborer un projet professionnel clair, motivant et réalisable, ainsi qu’établir un plan d’action concret pour vous guider vers vos objectifs.
Le bilan de compétences avec Audrey Masson représente une première étape vers la réorientation de votre carrière. C’est une opportunité unique pour placer vos priorités au cœur de votre vie professionnelle, et ainsi donner du sens à vos journées de travail. Offrez-vous la possibilité de réaliser votre bilan de compétences en fonction de vos disponibilités, avec flexibilité et efficacité.
